劳务派遣公司转正申请通过了，外包公司不给转正，还要辞退能维护自己的合法权益么
更新时间：2023-04-09 23:49:29人浏览
问题描述：
你好，劳务派遣公司转正申请通过了，外包公司不给转正，还要辞退能维护自己的合法权益么劳务派遣公司转正申请通过了，外包公司不给转正，还要辞退能维护自己的合法权益么
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助156073人 · 响应时间 平均1分钟内
外包员工被用工单位辞退的，用工单位不需要承担经济赔偿的责任，被辞退外包员工应由劳动派遣公司重新安排工作。
2023-04-09 23:49:29
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
需要公布补偿后重新开始，辞职意味着派遣公司补偿不给了。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
让单位出具一个承诺书，你也可以就谈话录音。如需帮助可电话联系。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
要求原单位按工龄支付经补偿金
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
要看劳务派遣公司给不给你重新安排工作
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
员工与具体建立劳动合同关系的主体之间的纠纷，协商不成，申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉，其他纠纷需要结合所涉细节判断，如需帮助可点击头像详询。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
您好~您可以通过法律途径维权，要求支付未签订劳动合同的双倍工资。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动法加班费规定第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。国家规定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同的订立、变更、履行均要求书面化。用人单位单方面随意调整员工工作岗位、工作地点、劳动报酬是违反法律的规定的，无书面变更协议的，变更行为无效。变更后的劳动合
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同的签订方式就一种，就是书面按照《劳动合同法》第16~17条规定来订立劳动合同。第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳务派遣工可以转正吗
说到劳务派遣相信大家都是了解的，在现实生活中很多的朋友们都会遇到劳务派遣的情况，尤其是在一些大城市劳务派遣的几率也是相对较高的，毕竟大城市的务工机会更多一些，那
劳务派遣
人浏览
劳动者与其工作的单位不是劳动关系，而是与另一人才中介等专门单位形成劳动关系，再由该人才机构派到用人单位劳动，用人单位与人才机构签订派遣协议。劳务派遣亦称员工租赁
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
