3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助157798人 · 响应时间 平均4分钟内
你好，如果是在试用期，提前三天书面通知单位即可；如果已签订劳动合同，需提前一个月书面通知公司
2021-08-09 17:59:58
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助50370人 · 响应时间 平均2分钟内
你好，一般正式员工提前30天书面，试用期，提前3天。没有签劳动合同可以要求支付经济补偿金
2021-08-09 18:10:47
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
正式工离职一般是需要等一个月的。根据我国法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
按照正常程序来办理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
提前30天通知单位
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
离职后离开公司时间因情况不同而异。用人单位违法可立即走；提前30天通知则到期走；否则需协商或赔损失。具体操作：1.确认用人单位是否存在违法行为；2.如无违法行为
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以到劳动局投诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工离职一般需提前30天书面通知单位，但如遇特殊情况，如单位违法，可立即解除。选择处理方式时应考虑实际情况，如单位行为、个人权益等。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
