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劳动纠纷律师团队
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法律分析:临时工干了3天是有工资的,但如果给用人单位造成损失的,应当依法承担赔偿责任。
2023-04-10 00:07:21
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第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点
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遇到拖欠工资的话,可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。有欠条的,可以直接起诉到法院,要求支付欠条里的工资数额。
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支付劳务费属于支付劳务报酬,是个人独立从事各种技艺、提供各项劳务取得的报酬。该人员不属于企业的职工,与企业的关系只是由于该劳务而发生的。由于该个人提供的是独立劳
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当用人单位在辞职后不发劳动者应得的工资时,可以有下列途径解决:1.劳动者与用人单位协商;2.劳动者可以去劳动监察投诉或申请劳动仲裁,要求支付工资:劳动监察投诉比
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用人单位应当足额支付劳动报酬,不得克扣工资,可以协商解决,协商不成可以向劳动监察大队投诉。
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你好,有的。
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按单位制度处理
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可以去劳动监察大队投诉。
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口头解雇无法律效力,您仍应继续上班并与单位协商离职时间。请确保获得解除劳动合同证明以保障您的权益,如工资结算和经济补偿等。
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员工联系不上时,公司可以尝试通过员工留下的紧急联系方式或其他途径联系员工。若仍无法联系到员工,公司可以保留相关证据,如工资发放记录、银行转账凭证等,以备后续通过
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你好,建议直接走法律途径解决
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您好!可以通过法律途径。
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可以要回工资。根据《工资支付暂行规定》,劳动行政部门有权监察用人单位的工资支付情况,如存在克扣或拖欠工资等侵害劳动者权益行为,将责令支付工资及经济补偿,甚至支付
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你好,可以向法院起诉索要赔偿,期间可以申请伤鉴,根据鉴定结果确定具体的赔偿数额。
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