之前单位有五险现在没有
更新时间：2021-08-09 16:01:41人浏览
问题描述：
之前单位有五险现在没有
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助166384人 · 响应时间 平均3分钟内
社会保险中工伤保险和生育保险，由单位承担费用，职工个人是不缴费的，社会保险，也就是通常人们所说的五险。
2021-08-09 16:01:41
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
五险是什么?一定要缴纳吗
五险在大多数的员工每个月都需要缴纳的一项保险支出，五险就是养老、医疗、失业、工伤以及生育保险。这是国家法律规定公司与员工必须缴纳的一项保险支出。那么今天就跟法律
社会保障
人浏览
单位办理社会保险所需要的材料：单位首次办理社会保险，需要提供8个证件材料：营业执照、税务登记证、组织机构代码证、单位介绍信、单位公章、单位经办人身份证、参保员工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工的五险一金指什么
“五险”讲的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人
社会劳动保险
人浏览
三险扩五险 政策不能只请客不埋单
11月15日，人保部就《社会保险费申报缴纳管理规定（草案）》征求意见。根据草案，企业缴纳险种将从养老、医疗、失业险三项扩至五项，新增工伤和生育险。企业若未按时缴
劳动法动态
人浏览
单位一直不交社保，用人单位与劳动者建立劳动关系之日起30日内《包含试用期》都应当为劳动者缴纳社保，员工可要求用人单位补缴五险。如果用人单位用各种理由推托迟迟不予
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
《工伤保险条例》第三十五条的有关规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
事业单位正式职工需要签订劳动合同，劳动合同法第二条规定：中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
可以要求补缴以前的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：算违法。对强迫职工劳动有明确的界定，概念是用人单位违反劳动管理法规以限制人身自由方式强迫职工劳动，情节严重的行为。构成的客观要件包括：1、有违反劳动管
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建议拨打12333劳动保障热线，你的问题会得到解答的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好！您的合同中是否有明确的约束？您可以详细说明
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
学徒若不想继续工作，建议提前与雇主沟通，通常应提前至少一周通知。虽无具体法条规定，但及时通知有助于维护双方权益，避免纠纷。若未提前通知可能造成雇主损失或影响工作
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
抚州市江铃职工医保去南京看病可以报销。根据异地就医政策，需办理相关手续并遵循两地医保政策。分析：根据异地就医政策，抚州市的职工医保在南京看病可以享受医保报销。但
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
抚州市江铃职工医保去南京看病可以报销。但报销比例和流程需按照两地的医保政策执行，可能需要先垫付费用后回抚州报销。**分析**：**根据《中华人民共和国社会保险法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不合法，侵犯劳动报酬权。根据《劳动法》规定，工资应按月支付给劳动者，不得克扣。旷工半天扣三天工资，多扣部分涉嫌违法克扣。若不及时处理，劳动者报酬权将持续受损。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
