1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助106704人 · 响应时间 平均4分钟内
工资发放是企业的义务，用什么方式发放是企业的自由，只要不违法。
至于是否偷税，这要看需不需要缴税，如果工资额超过纳税标准，而企业没有代扣代缴，那就存在透漏税行为
至于是否偷税，这要看需不需要缴税，如果工资额超过纳税标准，而企业没有代扣代缴，那就存在透漏税行为
2021-08-09 15:34:34
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
你好！你们有签劳动合同和缴纳社保吗？微信和现金支付很大机会是偷税漏税。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
按规定，偷税是违法的，而漏税，只有因为税务机关的过失而使纳税人少缴税款才叫漏税。两者要承担的法律后果不同。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司不给员工发工资，属于违反《劳动法》的行为，员工可向各级工会、当地劳动监察机关和政府部门投诉控告。《中华人民共和国劳动法》规定，第五十条工资应当以货币形式按月
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位不发工资的，根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定：用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，不发工资是不合理的，可以要求支付工资可以向当地的劳动监察大队、劳动局等举报投诉，要求处理；未果的，您可以收集证据资料到当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对于员工的最低工资标准一般不包括加班费、特殊工作环境条件下的津贴和法定福利待遇。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位无故拖欠劳动者工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地劳动局劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据最新个人所得税法规定，从2011年9月1日起执行，目前2014年也还是适用此标准。工资薪金适用七级超额累进制，具体如下：工资薪金所得适用税率起征点是3500
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
偷税罪是指纳税人、扣缴义务人违反税收法规，采取伪造、变造、隐匿、擅自销毁帐簿、记帐凭证，在帐簿上多列支出或者不列、少列收入，经税务机关通知申报而拒不申报或者进行
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
偷税漏税和非法经营有区别吗
偷税漏税和非法经营最大的区别就是，前者是违反了税法的相关规定，而后者是可能涉嫌违反刑法的相关规定的，两者所要承担的法律责任也是不一样的。那么今天就跟法律快车小编
非法经营罪
人浏览
误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询