2位律师解答
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要求公司补缴社保,若不补缴可以到社保局进行仲裁。单位必须给在职员工办理社保,社保是法定的。
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您好,应当缴纳社保,可到社保局投诉,要求补缴社保
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企业不交社会保险的行政责任根据《社会保险法》第八十四条规定,用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的,对用人单位处应缴社会保险
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在这种情况下,可以要求单位补缴社会保险、支付经济补偿金、未签订书面劳动合同的双倍工资差额
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用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的,由社会保险行政部门责令限期参加,补缴应当缴纳的工伤保险费,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴
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《劳动合同法》规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资”。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年
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可以要求补交
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有交社保吗?您的诉求是什么?建议来电详询
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法律分析:没签劳动合同不给钱,首先应当证明双方存在劳动关系,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。相关法律规定,发生劳动争
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你好,离职后可要求公司支付工资
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若无法提供其他账户信息,可尝试与冻结机构沟通,了解解冻流程。同时,也可咨询专业律师,探讨其他可能的解决方案。在选择处理方式时,需综合考虑时间、成本和风险等因素。
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关于竞业协议的有效性及离职后的补偿问题,需结合具体情况处理。若协议内容合法且双方自愿签订,则应继续遵守;若用人单位未支付补偿金,您可以先与其协商。若协商无果且您
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税法
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您有权要求单位支付工资及相应补偿。依据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条,单位应支付您因伤害造成的误工减少的收入。如不及时处理,可能会影响您的合法权益,
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九级工伤的赔偿金额需根据具体情况确定。包括医疗费用、停工留薪期工资、住院期间护理费和伙食补助费、一次性伤残补助金等。具体金额需依据《工伤保险条例》计算,未及时处
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可以按最高比例补交养老金,这有助于增加个人账户的积累,提高未来养老金待遇。但需注意,补交金额和比例应符合当地规定。若补交过程中出现政策变化或支付困难,可能需寻求
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需要签合同。根据《劳动合同法》规定,建立劳动关系应订立书面合同,未签合同将影响权益保护。若发生纠纷,无合同可能导致难以维权,甚至面临法律责任。
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