正常上班时间上完了，因为有事没加班，主管就把今天打旷工，请问这合法吗？
更新时间：2018-11-09 14:19:43人浏览
问题描述：
正常上班时间上完了，因为有事没加班，主管就把今天打旷工，请问这合法吗？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助165523人 · 响应时间 平均5分钟内
1、加班不去不算旷工，用人单位不得强迫劳动者加班的。
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
2018-11-09 14:06:53
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助139577人 · 响应时间 平均1分钟内
根据我国有关的法律规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
2018-11-09 14:10:07
咨询我
已帮助77284人 · 响应时间 平均4分钟内
劳动合同上工作时间不明确是不属于或者违反合同的，如果没有劳动时间，可按法律规定时间来做，如每天工作不超过8小时，每周不超过40个小时。
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效：
(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
(三)违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
第二十七条 劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效：
(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
(三)违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
第二十七条 劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。
2018-11-09 14:19:43
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
星期天不上班当旷工？
惠州某制衣厂生产的成衣主要用于出口。2007年年初，该厂领导强调出口成衣生产任务紧，组织工人加班加点。工人每天工作12小时，公休日和法定节假日也不能休息。厂方还
工时休假
人浏览
《劳动法》第50条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”员工工作一天可获得一天的工资，缺勤一天，公司可不支付当天工
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
旷工，就能随便开除吗？
员工旷工，自然是违反规定的行为。用人单位对员工进行一定的处罚也无可厚非。但是，如果处罚过头了，那么违法的就是用人单位了。本期案例提醒职场中人，国家法律对旷工的处
解雇辞退
人浏览
迟到超半小时算旷工
程女士是西安电炉研究所有限公司员工，最近单位内网上挂出新规定：迟到超过半小时，一律按旷工处理，而且还要罚款200元。侯强还说，该企业规章制度中，还存在另一个问题
劳动法动态
人浏览
《劳动法》第50条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”员工工作一天可获得一天的工资，缺勤一天，公司可不支付当天工
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
缺勤的，可以扣缺勤天数（或小时）的工资，按照以下方法计算，时间长的可以累加日工资。旷工1天扣3倍工资违法，但可以依据规章制度对旷工行为进行处罚，甚至可以解除劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同上工作时间不明确是不属于或者违反合同的，如果没有劳动时间，可按法律规定时间来做，如每天工作不超过8小时，每周不超过40个小时。《中华人民共和国劳动合同法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动仲裁解决
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
不合法，加班不能强制
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，具体要咨询你们单位
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
不合法，可以投诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
辞退补偿非三倍。具体操作：1.计算劳动者工作年限；2.根据年限和工资标准确定补偿金；3.若月工资高于当地月平均工资三倍，按三倍支付，但不超过十二年；4.与劳动者
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
化解企业试用期间潜在风险，常见法律处理方式包括：1.严格遵守劳动合同法规定；2.明确试用期考核标准和流程；3.与员工充分沟通，确保双方理解一致。选择不同处理方式
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
门诊病假处理方式通常由医生开具病假证明。选择处理方式时，应考虑病情严重程度、医生建议及单位规定，确保病假合理合法，并保障职工健康权益。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以申请。具体操作：1.与单位协商，提出补偿要求；2.根据协商结果，选择货币补偿或产权置换；3.若协商不成，可寻求法律援助或提起劳动仲裁。注意保留相关证据，如工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
合理避税不违法违规的话，不需要报警。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
企业不给钱都是违法的
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以具体说一下情况z
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位无故扣钱的，劳动者可先与用人单位进行协商，协商不成的可向劳动监察大队投诉，也可以申请劳动仲裁。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
