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法律分析：用人单位与劳动者补签劳动协议，不存在《中华人民共和国劳动合同法》规定的情况的，该协议合法有效。补签劳动协议只要是当事人双方真实意思的表示，不违反法律强制性规定的，就具有法律效力。下列劳动合同无效或者部分无效：
(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
(三)违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。补签劳动合同并不违法，只要不存在法律规定的违法情形则是有效的，若没补签合同的用人单位需要支付双倍工。
(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
(三)违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。补签劳动合同并不违法，只要不存在法律规定的违法情形则是有效的，若没补签合同的用人单位需要支付双倍工。
2023-04-10 00:54:08
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