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员工试用期内被辞怎么办
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用人单位拖欠或克扣工资的，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。
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1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；
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可收集证据到劳动局申请仲裁。
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试用期本来就是一个考验期，所以在试用期被解除合同一般是比较难主张权利的，但是你如果实在需要这份工作可以去申请劳动仲裁，这个是免费的！
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试用期后如果以不符合录用条件辞退是可以的
【如果满意本回复，请采纳】
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工地受伤公司不报工伤，受伤职工或者其近亲属在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。职工发生事故伤害或者按照
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关于员工在上班期间睡觉被拍照，公司以此为由开除是否合法的问题，需结合具体情况判断。若员工的行为严重违反了公司的规章制度，并且公司依据合法程序进行开除，那么公司的
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您好，具体情况需要了解下nn
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