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劳务派遣工伤一般由劳务派遣单位负责，劳务派遣单位与用工单位约定负责主体的从其约定。在劳务派遣过程中，劳动者在用工单位因工遭受伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定。
2023-04-10 01:11:57
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你好，上下班途中受伤视同工伤。
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你好，要是劳务派遣工在工作过程中发生工伤事故，此时一般是由劳务派遣单位承担工伤责任的，此时劳务派遣工可以根据实际的伤残情况，要求派遣单位进行赔偿。
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你好，根据相关法律的规定，劳务派遣人员与用工单位的劳动者享有同工同酬的权利，因此在工资福利上面也是不能苛待劳务派遣人员的。
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对于合同期满未续签书面合同的，不能简单类推适用二倍工资罚则。未续签合同期间劳动者权利义务按照劳动争议相关司法解释规定，可以视为双方以原合同条件继续履行。《最高人
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您好，工人跟公司签的劳动合同还是跟您本人签的劳务合同
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你好，需要看协议中具体是怎么约定的
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单方解除合同的一般方式包括协商解除、法定解除以及符合约定解除事由的解除。在决定解除方式时，应优先考虑与对方协商达成解除共识。若无法协商且符合法律或合同约定的解除
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他这是降薪你不同意可以解除合同
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常见的处理方式有：1.遵循医嘱休息；2.申请工伤认定；3.必要时进行劳动能力鉴定。选择哪种方式取决于你的具体伤情和医生建议。如伤情轻微，休息即可；如严重，应申请
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首先，实行非标准工作时的，用人单位需要经劳动行政部门审批。其次，工资标准、构成等是需要经与劳动者协议并经民主程序公示的。最后，你方可以签订劳动合同，但合同中设定
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直接申请劳动仲裁。然后强制执行就可以了。
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你可以申请离职，如果不发工资的话，你可以劳动仲裁。
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