连续工作满15年，距法定退休年龄不足5年的协商解除劳动合同，单位应支付双倍经济补偿金吗双倍经济补偿金吗
更新时间：2021-08-09 12:23:20人浏览
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连续工作满15年，距法定退休年龄不足5年的协商解除劳动合同，单位应支付双倍经济补偿金吗双倍经济补偿金吗
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你好，用人单位解除劳动合同的，可要求该单位支付经济补偿金。工作满1年补偿1个月工资，不满6个月补偿半个月工资，满6个月不满1年补偿1个月工资
2021-08-09 12:12:09
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1、对于工伤职工，如果该职工被鉴定为丧失劳动能力的话，单位应当支付一次性伤残就业补助金和一次性伤残医疗补助金。
2、一般情况下，解除劳动合同应当支付经济补偿金，但如果是违法解除即无理由或理由不成立而解除劳动合同的话就支付赔偿金，赔偿金按照经济补偿金的二倍计算。
3、单位没有依法支付相关费用，职工可以依法申请仲裁。仲裁时效为1年
2021-08-09 12:16:43
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协商解除劳动合同，是指用人单位与劳动者在完全自愿的情况下，经过平等协商，达成一致提前终止劳动合同。《劳动合同法》第36条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动法合同。《劳动合同法》第46条规定，有下列情形之一的，用人单位应向劳动者支付经济补偿：其中第
（二）种情况是“用人单位依照本法第36条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的”。第47条规定的补偿标准是，按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的经济补偿金。六个月以上的按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。根据上述规定，如果是用人单位提出与劳动者协商解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿金。
（二）种情况是“用人单位依照本法第36条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的”。第47条规定的补偿标准是，按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的经济补偿金。六个月以上的按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。根据上述规定，如果是用人单位提出与劳动者协商解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿金。
2021-08-09 12:23:20
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可以要求单位支付经济补偿金，支付标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳
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1、公司没有合法理由辞退你属于违法解除劳动关系，可以依据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动关系的，不但要全额支付工资，还应当依
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公司提前解除劳动合同，如果属于用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付双倍的补偿金。用人单位解除劳动合同，通常有如下情况：1.用人单位与劳动者解除劳
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(1)经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。对
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