我有姐姐，选择平摊，然后扣除我的是1000，可实际为啥扣除只有500
更新时间：2021-08-09 12:36:30人浏览
问题描述：
你好，我有姐姐，选择平摊，然后扣除我的是1000，可实际为啥扣除只有500我有姐姐，选择平摊，然后扣除我的是1000，可实际为啥扣除只有500
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
不到3500元无需缴纳个人所得税。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，涉嫌套路贷，处理不当，后期容易再次放款
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，建议搜集固定证据起诉
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
一般若员工无过错，或者员工过错但单位未遭受损失或者损失不大的，扣工资不合法。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
超过了法律或行政法规规定或超过约定时间不发工资，都是视为违法行为；还追究刑事责任须具备相应的条件：1、“拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
不合法；如果被扣款，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
若老板不发工资，可以提交仲裁申请书，不交费。到人社局申请仲裁。《劳动争议调解仲裁法》第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业的哪些支出在计算纳税额时能够扣除？
【1】企业实际发生的与取得收入有关的、合理的支出，包括成本、费用、税金、损失和其他支出，准予在计算应纳税所得额时扣除。【2】企业发生的公益性捐赠支出，在年度利润
工商税务
人浏览
用人单位是否可以扣发劳动者的工资，要视具体情况而定。我国劳动法第50条规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。这一规定是对劳动者工资报酬权的法律保护。所谓
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
存在下列情形之一的，用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人即解除劳动合同的，需支付劳动者一个月工资作为代通知金对员工进行补偿:[5]劳动者患病或者非因工负
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
一、用人单位有法定过错的用人单位具有《劳动合同法》第三十八条规定的法定过错，劳动者可以随时解除合同。其中，按第三十八条（一）至（六）款规定解除合同应当什么告知用
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
