用人单位因个人原因接触劳动合同,员工没有违反公司规定或者造成损失的情况下需要赔偿员工吗?
更新时间:2023-04-10 01:40:41人浏览
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你好,用人单位因个人原因接触劳动合同,员工没有违反公司规定或者造成损失的情况下,需要赔偿员工吗用人单位因个人原因接触劳动合同,员工没有违反公司规定或者造成损失的情况下需要赔偿员工吗?
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用人单位要求劳动者赔偿损失,应当从如下几个条件考虑:
1、用人单位存在损失;
2、劳动者存在违反规章制度、操作流程或应当遵守的劳动纪律、职业规范等职务侵权行为;
3 损害与劳动者的违规行为是否有因果关系;
4,劳动者是否有主观过错。对此,用人单位应当举证证明,承担相应的证明责任。
但是由于劳动关系具有人身依附性,企业作为劳动成果的主要享受者,也应当承担一定的经营风险,一般情况下,劳动者的故意或重大过失给用人单位造成经济损失的,劳动者才负赔偿责任。
1、用人单位存在损失;
2、劳动者存在违反规章制度、操作流程或应当遵守的劳动纪律、职业规范等职务侵权行为;
3 损害与劳动者的违规行为是否有因果关系;
4,劳动者是否有主观过错。对此,用人单位应当举证证明,承担相应的证明责任。
但是由于劳动关系具有人身依附性,企业作为劳动成果的主要享受者,也应当承担一定的经营风险,一般情况下,劳动者的故意或重大过失给用人单位造成经济损失的,劳动者才负赔偿责任。
2023-04-10 01:40:41
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