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法律分析:不服从公司安排被辞退,按照规定有补偿,当工作内容与签订的岗位不符合,属于合同的变更,合同的变更,应该要得到双方的同意。劳动者对此变更不同意,完全有理由要求单位按照合同履行;如果单位仍然不听意见,可以提起仲裁要求按合同履行。
如果用工单位因此要解除劳动合同,需要支付一定的经济补偿金。
如果用工单位因此要解除劳动合同,需要支付一定的经济补偿金。
2023-04-10 01:48:33
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