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劳动合同到期，不续签劳动合同：
1、用人单位不续签劳动合同，用人单位需要向劳动者支付补偿金（每服务一年需要支付一个月工资）。
2、符合签订无固定期限劳动合同，用人单位不续签，属于违法解除劳动合同，需要向劳动者支付赔偿金（每服务一年支付2个月工资）。
3、劳动者不续签，用人单位不需要支付补偿金，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。
1、用人单位不续签劳动合同，用人单位需要向劳动者支付补偿金（每服务一年需要支付一个月工资）。
2、符合签订无固定期限劳动合同，用人单位不续签，属于违法解除劳动合同，需要向劳动者支付赔偿金（每服务一年支付2个月工资）。
3、劳动者不续签，用人单位不需要支付补偿金，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。
2023-04-10 06:15:54
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合同解除和终止
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劳动合同到期不续签是否有补偿需视情况而定。如果单位不续签或降低劳动条件导致员工不续签，单位需支付经济补偿。补偿标准按工作年限计算，每满1年支付1个月工资。如不及
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员工不续签合同通常没有赔偿，但公司不续签则需支付补偿金。选择处理方式时应考虑合同条款、双方协商情况，以及是否涉及违法行为，必要时可寻求法律援助。
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合同到期个人不签是否有补偿，需分情况讨论。如劳动者无正当理由不愿续签，则无经济补偿；如用人单位降低原有劳动条件导致劳动者拒签，则需支付经济补偿。依据《劳动合同法
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合同到期公司不续签，可要求经济补偿。选择协商、调解或仲裁等方式处理，根据具体情况和自身需求，选择最有利于自己的方式。
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1、劳动合同到期，如果用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合
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劳动合同到期不续签一般无补偿。但如果是用人单位降低续签条件导致劳动者不续签，则用人单位可能需要支付经济补偿。具体补偿标准依据劳动者工作年限和月工资计算。如双方有
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