3位律师解答
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您好！根据劳动合同法的规定，您试用期过后只要提前一个月提出辞职即可，在此情况下用人单位不应该扣除劳动者的工资！欢迎您的咨询，希望能够帮助到您！
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劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。
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解除合同无故扣工资一般是不合法的，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
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解除合同一般是不扣工资的，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
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您好，建议收集固定好聊天记录、通话录音、考勤记录、工友证明等相关证据材料，后期协商不了可以直接去劳动局反映，劳动局会核实相关情况。具体可以联系讲解详细处理意见。
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解除合同扣工资是不合法的行为，劳动者可以申请劳动仲裁。
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试用期辞职扣一半工资属于违法行为。拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加
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