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法律分析:不可以。
1、辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形:
(1)一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求。
(2)二是根据职工自己的选择,提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。
(3)三是向用人单位提出申请,双方协商一致解除合同。
2、辞职是指职工根据劳动法规或劳动合同的规定,提出辞去工作从而解除劳动关系。辞职一般有两种情形:
(1)一是依法立即解除劳动关系。如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付辞职工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求。
(2)二是根据职工自己的选择,提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同关系。
1、辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形:
(1)一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求。
(2)二是根据职工自己的选择,提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。
(3)三是向用人单位提出申请,双方协商一致解除合同。
2、辞职是指职工根据劳动法规或劳动合同的规定,提出辞去工作从而解除劳动关系。辞职一般有两种情形:
(1)一是依法立即解除劳动关系。如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付辞职工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求。
(2)二是根据职工自己的选择,提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同关系。
2023-04-10 06:22:20
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