解除劳动关系,公司让计算前12个月工资总和除以12等于平均工资在乘工龄年限这个平均工资改怎么算?
更新时间:2021-08-08 23:56:42人浏览
问题描述:
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助55595人 · 响应时间 平均4分钟内
平均工资怎么算计算公式为:职工平均工资=报告期实际支付的全部职工工资总额/报告期全部职工平均人数。平均工资是单位工资总额除以年内(季度内)平均职工人数得出的
2021-08-08 23:51:42
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助135007人 · 响应时间 平均1分钟内
个人平均工资是以上工资总额除以月份,得出的个人平均工资。工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等六个部分组成。根据工资总额计算月平均数。
特殊情况下支付的工资是指履行国家和社会义务期间的工资
特殊情况下支付的工资是指履行国家和社会义务期间的工资
2021-08-08 23:56:42
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
您好,请问是因为工伤请的假嘛?工伤是有停工留薪的
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,以社会的平均工资计算。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,这个问题你可以去社保局咨询比较好
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
按照国家规定,经济补偿金的月工资为企业正常生产情况下,职工解除劳动合同前12个月的本人月平均工资,工资计算标准最低不得低于当地最低工资标准。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,解除劳动合同前12个月工资。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
根据最高人民法院劳动合同法司机解释的规定,如果公司单方面调岗降薪的,如果劳动者不同意,则最好在一个月内就提出书面的异议,并保留相关的异议证据,否则很可能就视为劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
应扣除双休日。当月应得工资=当月日工资×应发薪天数(含有薪假期)1、当月日工资=合同约定的工资数额(包括各种补贴,但不含奖金、加班费)÷当月应出勤天数(含有薪假
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
前12个月的应发工资。具体,建议电话咨询。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
合同未到期解除劳动关系是一种违约行为,该行为明确在劳动合同法及其实施条例中予以明确。合同未到期解除合同通常有如下情况:1.用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者单方面解除(1)接受解除劳动合同的书面通知:用人部门接受员工解除劳动合同的书面通知并转报人力资源科;(2)工作交接:用人部门安排员工依照相关规定进行工作交
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询