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你好,发生争议之后,先协商,协商不成,那么建议搜集证据,去劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁维权。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中
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您好, 如果没有任何缘由,或者不合法的理由,可以申请仲裁,维护自己的合法权益
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如果单位没办法安排工作,可以辞职因为入职一个月单位不签订书面劳动合同,从第二个月起可以要求双倍工资补偿和单位无法协商补偿金,离职一年内申请劳动仲裁因为没有劳动合
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看公司相关规定
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你好,先与用人单位协商,协商不成的可以申请劳动仲裁,不服仲裁的可以起诉到法院,不服一审法院判决的可以向上级法院提起上诉。
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对于你在孕期被公司解雇的情况,依据相关法律,员工有权要求相应的赔偿。特别在《中华人民共和国劳动法》与《中华人民共和国劳动合同法》的框架下,孕期女职工享有法律的保
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如工伤认定程序出现违法行为,可依法维权。依据《工伤保险条例》,职工有权在事故发生后向社保行政部门提出工伤认定申请。如遇到程序违法,可向上级部门反映或寻求法律援助
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自动离职需要本人签字。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和
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你好,建议协商处理
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