我的工休余了30天公司只按90一天算给我而我的工资一天二百五块钱 这样合理吗

更新时间:2021-08-08 19:54:02人浏览
问题描述:
我的工休余了30天公司只按90一天算给我而我的工资一天二百五块钱这样合理吗我的工休余了30天公司只按90一天算给我而我的工资一天二百五块钱 这样合理吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助189670人 · 响应时间 平均5分钟内
离职时应将工资按照你工作期间的工资结算清楚,具体工资标准按照合同约定来支付
2021-08-08 19:27:46
合同纠纷律师团队 咨询我
已帮助111400人 · 响应时间 平均2分钟内
看单位的请假制度
2021-08-08 19:35:43
平台特邀律师 咨询我
已帮助68567人 · 响应时间 平均4分钟内
你好,可以投诉单位
2021-08-08 19:54:02
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
休假工资怎么算
休假工资怎么算
法定节假日休假,用人单位应当依法支付工资:1、工连续工作1年以上,享受带薪年休假。2、女职工休产假,参加生育保险的,依法
劳动纠纷
次播放
这个是酒店内部人事考核办法规定的事情。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
休息日加班工资怎么算
休息日加班工资怎么算
休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。若是用人单位休息日安排劳动者工作能够安排补休
劳动纠纷
人浏览
工资计算标准的正确算法:工资=月薪÷21.75×月计薪天数×出勤天数比例。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
春节怎么算加班工资
春节怎么算加班工资
根据劳动者实际在春节期间的加班时间算加班工资,用人单位要支付劳动者不低于工资的百分之三百的工资报酬,并且为劳动者安排补休
劳动纠纷
次播放
根据劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》,月计薪天数为21.75天,工资=月薪÷21.75×月计薪天数×(出勤天数比例)反算法:工
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
旷工三天被辞退有工资吗
旷工三天被辞退有工资吗
旷工三天被辞退有工资,用人单位应该支付该月劳动者工作所得报酬。如果是因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可
合同纠纷
次播放
按照相关法律规定,用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者工资,单位没有法律依据可以扣工资。
全部0个答案 >
人咨询过 去咨询
按照相关法律规定,用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者工资,单位没有法律依据可以扣工资。
全部0个答案 >
人咨询过 去咨询
一个月31天工资怎么算
一个月31天工资怎么算
一个月31天工资根据劳动者与用人单位约定的数额按月支付,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者在法定休假日和婚丧假期间
劳动纠纷
人浏览
不合理,去劳动局投诉,投诉无果的话再申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司规定旷工一天扣三倍工资合法吗?
公司规定旷工一天扣三倍工资合法吗?
【案例简介】申诉人XX物业公司诉称,被诉人陆某自2006年9月8日至30日一直旷工,未请假,也未办理调离手续,不辞而别。现要求其赔偿公司经济损失2070元及造成
工资
人浏览
请一天假扣一天半工资?
请一天假扣一天半工资?
网友我恨资本家问:我想请问一下专业人士,请一天假扣一天半的工资,合理吗?加一天班,只是给一天半的工资,这样合法吗?每星期工作六天,说是星期六给两天的加班费,但是
工资
人浏览
工资一般是在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司规定旷工一天扣三倍工资合法吗
公司规定旷工一天扣三倍工资合法吗
【案例简介】申诉人金城物业公司诉称,被诉人陆风自2006年9月8日至30日一直旷工,未请假,也未办理调离手续,不辞而别。现要求其赔偿公司经济损失2070元及造成
工资
人浏览
工资是按22天还是30天算
工资是按22天还是30天算
如果是一天八小时标准工时,周末双休的,一般都是按22天算。但是,具体要看一个月内的上班天数。对实行计件工作的劳动者,用人
劳动纠纷
人浏览
需要根据劳动合同约定、公司规章制度、实际工作情况等等来分析
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
产假超过90天算旷工? 产后75天休假必须保障
产假超过90天算旷工? 产后75天休假必须保障
数月前,梅某临近预产期。遵医嘱在预产期前15天经所在公司批准开始休产假。不想好事多磨,梅某30天后才产下一男婴,比预产期整整晚了15天。产后第60天,梅某的产假
女工保护
人浏览
工伤保险,是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下,遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时,劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询