领导随意进出员工宿舍并拍照发到员工群内是否合法

更新时间:2021-08-08 18:13:23人浏览
问题描述:
领导随意进出员工宿舍并拍照发到员工群内是否合法
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
平台特邀律师 咨询我
已帮助65202人 · 响应时间 平均1分钟内
你好,尽量协商处理
2021-08-08 18:06:40
合同纠纷律师团队 咨询我
已帮助90439人 · 响应时间 平均1分钟内
你好,可以报警处理
2021-08-08 18:13:23
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
员工是否可以拒绝加班
员工是否可以拒绝加班
员工能拒绝加班。用人单位延长工作时间应当与工会和劳动者协商,一般每日不得超过1小时。用人单位违法延长劳动者工作时间的,由
劳动纠纷
人浏览
你好:有过错方承担责任
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
公司可以将员工工作岗位随意变更吗
公司可以将员工工作岗位随意变更吗
根据《劳动法》的规定,公司不可以将员工工作岗位随意变更。因工作岗位属于劳动合同中的内容,变更工作岗位应被视为劳动合同的变
合同纠纷
次播放
行政违法的认定有以下几点:1、违法行为主体必须是行政主体。2、行为人负有相关的法定义务。3、行为人具有不履行法定义务的行为。4、行为人主观上有过错。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
店面装修期间员工不发工资是否合法
店面装修期间员工不发工资是否合法
店面装修期间员工不发工资不合法。用人单位在约定应发工资之日未向劳动者发放工资的,属于拖欠工资的违法行为。用人单位有此种行
劳动纠纷
人浏览
隐私权是自然人享有的对其私人领域、活动、信息进行相关支配,排除他人非法侵扰、知悉、收集、利用和公开的一种人格权。A的聊天记录是其个人通信秘密,除非国家相关权力机
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者擅自离职是否合法
劳动者擅自离职是否合法
劳动者擅自离职不合法。劳动合同依法订立即具有法律效力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。如果劳动者要解除合同,应该提前三
劳动纠纷
次播放
你好,是的,具体人社局投诉解决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
单位可以随意乱扣员工工资吗
单位可以随意乱扣员工工资吗
公司不能随便扣员工工资的。但特殊情况下公司是可以代扣工资的,主要包括用人单位代扣代缴的个人所得税、应由劳动者个人负担的各
劳动纠纷
人浏览
侵害肖像权民事责任的承担方式我国的侵害肖像权的责任方式主要是民事责任方式。该民事责任方式包括停止侵害、消除影响、赔礼道歉、赔偿损失。其中停止侵害、消除影响、赔礼
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业侮辱员工是否违法
企业侮辱员工是否违法
企业侮辱员工违法。侮辱罪,是指使用暴力或者其他方法,公然贬低他人人格,破坏他人名誉,情节严重的行为。如果行为人是与他人开
刑事辩护
人浏览
对方恶意诋毁,侵犯名誉权的,当事人可以依法向人民法院提起民事诉讼,要求对方承担侵权责任。如可以请求:赔礼道歉;消除影响、恢复名誉;赔偿损失。法律依据:《侵权责任
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司是否有权对员工进行罚款
公司是否有权对员工进行罚款
在公司经营中,公司无权对员工进行经济处罚,在我国,对公民的财产行使经济处罚权的主体只能是法律法规赋予的行政机关、司法机关
劳动纠纷
次播放
《中华人民共和国劳动法》第九十一条一款所指“克扣”或者“无故拖欠”劳动者工资,有其法定标准和特定的含义。所谓“克扣”系指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资(即
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司罚款员工是否合法
公司罚款员工是否合法
公司罚款员工是不合法的,公司对其一般没有罚款的权利。罚款属于行政处罚手段之一,而公司不属于行政机关,所以不能对员工罚款。
劳动纠纷
人浏览
企业强制员工加班员工能否拒绝
企业强制员工加班员工能否拒绝
在劳动者确定在一个用人单位工作之后都是会与用人单位签订相应的劳动合同的,劳动合同也是规定了相应的劳动时间的,超过这个时间范围的劳动就是属于加班。下面就让法律快车
工时休假
人浏览
有商业秘密的,涉嫌侵犯商业秘密罪。侵犯商业秘密罪(刑法第219条),是指以盗窃、利诱、胁迫或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密,或者非法披露、使用或者允许他人
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司可以随意给员工调岗
公司可以随意给员工调岗
公司可以随意给员工调岗王某在桂林市某工厂工作了6年多,其丈夫也在该单位工作。由于其丈夫另外找到了合适的工作;2005年1月,向单位提出辞职,但单位提出三个条件方
员工管理
人浏览
你好,构成侵犯隐私权的行为。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询