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不可以!根据《劳动合同法》第二十一条规定,试用期内除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳
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员工因公司拖欠工资而依法单方面与其解除劳动合同的,有补偿。补偿标准是员工每在公司工作满一年,公司需支付其一个月的工资。但如果员工是主动辞职的,或者主动与单位协商
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针对工厂拖欠工资问题,您可以采取投诉、调解、仲裁或起诉等方式解决。根据《劳动合同法》相关规定,工厂如未及时支付工资,劳动行政部门有权责令其支付,并加付赔偿金。请
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您好,具体情况详细说一下。
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60岁后可以签订劳务合同或聘用合同,而非劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》,劳动者达到法定退休年龄时,劳动合同终止。因此,针对60岁以上的劳动者
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您好,一次性工亡补助金,是指在职工因工死亡的情况下,按照规定的标准,从工伤保险基金中对其直系亲属支付的一次性赔偿
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公司不给办离职,劳动者可以进行劳动仲裁,也可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报。协商不成的话建议申请仲裁。不复工可以辞职,劳动者可以提前通知解除劳动合同,劳动者
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您好,这个需要看您当地的标准
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