公司承诺的保底工资没在劳动合同里面体现,只写了一个基本工资,辞职时公司要索回保底工资多出来部分合法吗?

更新时间:2021-08-08 16:51:31人浏览
问题描述:
公司承诺的保底工资没在劳动合同里面体现,只写了一个基本工资,辞职时公司要索回保底工资多出来部分,合法吗公司承诺的保底工资没在劳动合同里面体现,只写了一个基本工资,辞职时公司要索回保底工资多出来部分合法吗?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
劳动纠纷律师团队 咨询我
已帮助163358人 · 响应时间 平均4分钟内
你好,建议进行劳动仲裁。用人单位不与劳动者签订劳动合同,需自用工第二个月起支付双倍工资,用人单位不签劳动合同,不按时支付劳动报酬,劳动者有权解除劳动关系,并要求用人单位支付经济补偿金
2021-08-08 16:33:16
平台特邀律师 咨询我
已帮助88117人 · 响应时间 平均4分钟内
可以申请进行仲裁
2021-08-08 16:41:22
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助119584人 · 响应时间 平均5分钟内
你好,可以申请劳动仲裁
2021-08-08 16:51:31
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
提成算工资吗
提成算工资吗
提成算是工资。提成款是企业鼓励业务员付出更多劳动的奖励办法,是用人单位应支付劳动者基本工资的重要补充。工资,是指用人单位
劳动纠纷
次播放
你好,保底工资通常是指应发的工资,其中包括个人承担的社会保险和住房公积金
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
个人所得税工资薪金扣除标准
个人所得税工资薪金扣除标准
1、应纳个人所得税税额=应纳税所得额×适用税率-速算扣除数。2、应纳税所得额=单位计算的工资薪金总收入-扣除项目。3、单
劳动纠纷
次播放
你好,保底工资你们约定了算,一般不低于1820元,。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
绩效工资是工资吗
绩效工资是工资吗
绩效工资属于工资。工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额,绩效工资是以职工被聘上岗的工作岗
劳动纠纷
人浏览
你好,这个一般可以申请劳动仲裁。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同要写具体工资吗
劳动合同要写具体工资吗
劳动合同要写具体工资。劳动合同的主要条款有:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住
合同纠纷
次播放
实际中,被单位扣工资,如果是劳动者因自身问题耽误工作,适当扣除部分工资是合法的,当然,不同公司会有不同的规定。
全部0个答案 >
人咨询过 去咨询
按双方劳动合同约定处理,不服可以申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同里写工资么
劳动合同里写工资么
劳动合同里是要写工资的。劳动合同必备条款:劳动报酬;劳动合同期限;用人单位和劳动者具体信息;工作内容和工作地点;工作时间
劳动纠纷
人浏览
辞职时,用人单位应一次性给劳动者结清工资。劳动者须提前一个月书面通知用人单位辞职,但无须申请。如果是在试用期,则三天内口头通知用人单位即可。法律链接:《工资支付
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
绩效工资是否属于工资
绩效工资是否属于工资
绩效工资属于工资,员工的工资按照实际工作天数来计算,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬
劳动纠纷
次播放
你好,如果你主动辞职时没有经济补偿金的。你们可以协商解决,协商不成,你应当尽快申请劳动仲裁要求单位支付经济补偿金和工资等,因为时效只有1年,超过了时效法律上便不
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期解除合同有工资吗
试用期解除合同有工资吗
试用期解除合同有工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动关系双方依法解除或终
劳动纠纷
次播放
《劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
他的工资不得低于劳动合同约定工资的
他的工资不得低于劳动合同约定工资的
试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十,同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期工资低于最低工资标准的
劳动纠纷
人浏览
劳动合同里写工资吗
劳动合同里写工资吗
劳动合同里应当明确写清工资报酬。劳动工资报酬条款属于劳动合同的必备条款,依法应当明确。工资应按月支付给劳动者本人,支付工
劳动纠纷
人浏览
发生劳动纠纷可以去劳动局投诉或者申请劳动仲裁
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
合同没约定工资被降工资是否违法
合同没约定工资被降工资是否违法
合同没有约定工资,用人单位单方面降工资的行为是违法的。用人单位与劳动者订立劳动合同,必须在双方协商一致的情况订立。根据《
劳动纠纷
次播放
工资是劳动报酬,只有付出了劳动,就有享受劳动报酬的权利,试用期被辞退,用人单位应当按照劳动者提供的劳动支付工资报酬,应当从用人单位与员工建立劳动关系之日起计发至
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询