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1.工伤职工离职后可以依据劳动能力鉴定结论以及相关法律法规获得工伤赔偿。2.工伤的赔偿标准是依据《工伤保险条例》以及各地市出台贯彻实施《工伤保险条例》实施办法的
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如果有接手的公司，公司也愿意认工龄，可以不赔偿。
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1、单位只有在违法解除劳动关系或者终止劳动合同的情况下，才需要对劳动者进行赔偿。《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法
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如果劳动者与用人单位之间存在劳动关系，用人单位就必须为劳动者缴纳社保，如果用人单位不给劳动者缴纳社保，劳动者可以向当地的劳动部门和社保部门进行举报投诉。劳动者可
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你好，公司转让、更名、变更企业经营者等情形，劳动者工龄可连续计算。如解除劳动合同，经济补偿金可按工龄每年赔偿一个月。
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您好，申请法院执行需事先申请劳动仲裁，依据裁决书或判决书才能申请。另看公司是否存在未签订劳动合同，未购买劳动保险等其他违法行为。
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你好，说法不成立，建议申请劳动仲裁维权。
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被公司强制辞退后，经济补偿金按个人在本单位的工作年限计算，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，支付半个月工资。若公司违法解除
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公司辞退你的赔偿金计算方式如下：1.经济补偿按你在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付；2.六个月以上不满一年的，按一年计算；3.不满六个月的，支付
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针对这种情况，员工首先应尝试与第三家公司协商解决，明确劳动关系及相应责任。如果协商无果，可以向劳动仲裁机构提出仲裁申请，要求确认劳动关系并支付相应的经济补偿金。
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还是要看当地的具体政策
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车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
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高中公立学校暑假强制补课是违法的。根据《中华人民共和国教师法》和教育局的相关规定，学校不得强制学生在假期进行补课，且需遵循“三愿”原则。
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您好：在这种情况下，您申请劳动仲裁有可能获得赔偿。
老板提前一个月书面通知撤店，但未提及员工工作安排和赔偿，可能构成违法解除劳动合同或者因用人单位原因导致劳动
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您好，单位应当支付工资，建议您准备相关证据材料，向单位所在地劳动监察部门投诉
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儿子不交养老金，父母**一般能**领养老金。从法律角度看，养老金的领取与个人缴费情况直接相关，而非子女的缴费情况。只要父母参加了养老保险并满足领取条件，他们就有
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