我们公司过年放假通知2月10日至2月16日为年假。而且是带薪休假的请问这样合法吗？
更新时间：2021-08-08 16:02:47人浏览
问题描述：
请问一下，我们公司过年放假通知2月10日至2月16日为年假。而且是带薪休假的。可是今年回来上班发工资的时候。竟然说过年放假只有三天是带薪，其它假期从每个星期天正常休息里补休。请问这样合法吗？我们公司过年放假通知2月10日至2月16日为年假。而且是带薪休假的请问这样合法吗？
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你好，休息休假管理制度如下：
1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规定支付加班报酬（不低于工资的百分之三百）
2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定，有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天；根据 2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规定支付加班报酬（不低于工资的百分之三百）
2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定，有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天；根据 2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
2021-08-08 16:02:47
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