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如果公司在职工患病期间解除劳动合同的,一般是不合法的,要给予职工双倍的经济补偿;如果职工在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事公司另行安排的工作的,公司可以提前三十日书面通知职工解约,或者在支付待通知金后与职工解约。
2023-04-10 08:27:40
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