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劳动纠纷律师团队
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法定节假日是国家法定的劳动者带薪休假的时间 法定节假日不上班的 应当支付基本工资
2021-08-08 15:40:16
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平台特邀律师
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根据《劳动法》,平常加班费用为不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日加班费为支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定节假日的加班的支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2021-08-08 16:02:14
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节假日加班维权的注意事项一、节假日加班的工资该怎样算?用人单位应首先安排劳动者补休,不能安排补休的,按照不低于劳动者本人日工资或小时工资的200%支付加班工资。
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用人单位法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。如果用人单位拒不支付,可以到当地劳动监察大队投诉,或者可以申请劳动仲裁。
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不定时工作制不是计件工资加补贴
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咨询劳动局。
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你好,你的问题不是很清楚。你的工作时间是否属于小时工作制还是按天计算的。如果是小时工作制一天不能超过4个小时。如果是按天计算的话,一周工作至少休息一天。如果公司
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可以申请劳动仲裁解决
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认定严重失职需综合考虑。首先,依据单位规章制度;其次,根据岗位职责和失职行为的实际影响;最后,结合《劳动合同法》第三十九条,对造成重大损害的失职行为,单位可解除
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你好,申请劳动仲裁需要书写仲裁申请书,然后提交证据资料。
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如果是签订劳动合同,只要做到了提前预告解除对方没有理由阻碍你解除,当然需要做好交接工作,否则给单位造成损失可能会被要求赔偿。
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先确认是劳动关系还是劳务关系,两种待遇不一样的,需要具体情节分析
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骨折伤残鉴定要看恢复后对日常活动、工作学习、社会交往等相关能力的影响,具体伤残等级需要找专业鉴定机构进行鉴定。
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