情况是这样我现在所在的单位4月30号我就要满一年了，按公司制度请问是否合理合法呢？
更新时间：2021-08-08 15:36:24人浏览
问题描述：
你好，情况是这样：我现在所在的单位4月30号我就要满一年了，按公司制度，满一年后才能享受5天带薪年假。我想在4月15号左右提出离职，离职日期是5月14号，刚好一个月，也符合公司离职要求，但是我提出离职是在我满一年以前，公司后面如果不同意我的年休假折算成收入，请问是否合理合法呢情况是这样我现在所在的单位4月30号我就要满一年了，按公司制度请问是否合理合法呢？
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你好，对于休息休假是否有福利待遇这一问题，根据法律的规定，法定节假日是带薪休假的，是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
法定节假日没上班时应当依法支付工资的。看是法定节日还是法定假日，法定节日上班是支付三倍工资，假日上班是支付两倍工资。
法定节假日没上班时应当依法支付工资的。看是法定节日还是法定假日，法定节日上班是支付三倍工资，假日上班是支付两倍工资。
2021-08-08 15:36:24
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