3位律师解答
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在我国较多工作的人基本都与公司签订了年限不一的劳动合同,因此在劳动合同中也约定好了,有关于劳动过程中可能会发生的较多情形,比如如何解除合同,那么今天就跟法律快车
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工作期间,因自身疾病导致的伤害,不是工伤。但如果是职业病或者受到职业病危害而导致的,应当属于工伤。
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根据《工伤保险条例》的规定:在上下班途中发生非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车交通事故的可以认定为因工受伤。下班回家发生事故是否可以认定为
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你好,根据你的描述该员工不属于工伤,无须相关赔偿。但根据劳动法,在规定的医疗期或非因公负伤,且在员工未违反相关规定情况下,公司与员工解除合同的,公司是需要支付经
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一、《工伤保险条例》第三十九条职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:(一)丧葬补助金为6个月的统筹地
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不算,根据我国工伤保险条例第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工
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视具体情况而定。
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按广东的规定 是有非因公死亡待遇的 有胜算
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协商或者起诉解决!
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店方要求不合理。可尝试以下操作:1.与店方沟通,了解原因并表达诉求;2.若沟通无果,向当地劳动管理部门投诉;3.寻求法律援助,考虑解除劳动合同并索赔。
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因疾病无法上班而想离职的情况下,可以选择请病假。如果公司强迫你离职,你有权解除劳动合同。具体操作步骤如下:1.提供医院出具的诊断证明申请病假;2.如果公司不批准
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根据《工伤保险》条例规定,在职工发生事故伤害或被诊断为职业病时,应当由用人单位在事发之日或诊断之日起30日向劳保部门申请,用人单位未申请的,职工或其直系亲属、工
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事业编人员可以从市级调动到省级,但需要满足一定条件和程序。从法律角度看,事业编人员的调动需遵循《事业单位人事管理条例》等相关法规,并需经过双方单位和人事部门的同
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您好:十级工伤的赔偿金额会因地区、个人工资水平等因素而有所不同。一般来说,十级工伤的赔偿项目包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停
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你好,这种情况下需要提起劳动仲裁了。
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你好,你的问题建议询问社保局。
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