公司培训考核有末位淘汰制这种说法吗?如果被淘汰,公司让个人申请离职这种怎么说

更新时间:2021-08-08 15:12:14人浏览
问题描述:
您好,请问公司培训考核有末位淘汰制这种说法吗?如果被淘汰,公司让个人申请离职这种怎么说公司培训考核有末位淘汰制这种说法吗?如果被淘汰,公司让个人申请离职这种怎么说
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
合同纠纷律师团队 咨询我
已帮助101280人 · 响应时间 平均1分钟内
劳动法保护劳动者的合法权益,用人单位无权随意解雇劳动者。一般情况下,被用人单位以末位淘汰的原因解雇是不合法的行为。劳动者在试用期的:用人单位与劳动者可以约定试用期,劳动者在试用期的,用人单位与劳动者都可以随时解除劳动关系
2021-08-08 14:44:29
平台特邀律师 咨询我
已帮助194451人 · 响应时间 平均5分钟内
你好,可以申请劳动仲裁
2021-08-08 14:51:35
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助161893人 · 响应时间 平均4分钟内
你好,可以起诉处理的
2021-08-08 15:12:14
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
试用期怀孕公司能辞退员工吗
试用期怀孕公司能辞退员工吗
试用期怀孕在没有任何过错的情形下,公司不能辞退该员工。根据《劳动合同法》规定,女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得
合同纠纷
次播放
你好,合同续签要提前一个月通知,可以申请劳动仲裁处理
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
公司可以单方面给员工降薪吗
公司可以单方面给员工降薪吗
公司不可以单方面给员工降薪。用人单位与劳动者协商一致的,可以给员工降薪。但若劳动者不同意变更的,用人单位不得变更。劳动者
劳动纠纷
人浏览
需要缴纳的,缴纳社保是公司的法定义务。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司末位淘汰给赔偿吗
公司末位淘汰给赔偿吗
公司末位淘汰需要给赔偿,公司以末位淘汰的理由辞退劳动者的要给予劳动者经济赔偿金;因为末位淘汰不是用人单位可以法定解除与劳
劳动纠纷
次播放
公司对考核成绩排名末位的员工会以不能胜任工作为由辞退,但其实这是不合法的。不胜任工作,是指在公司无故意提高工作定额的情况下,员工不能按要求完成劳动合同中约定的工
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
小股东在何种条件下可以申请解散公司
小股东在何种条件下可以申请解散公司
当公司经营管理发生严重困难,继续存在会使股东利益受到重大损失,通过其他途径不能解决的,持有公司表决权10%以上的股东可以
公司清算
次播放
您好,发生劳动争议之后,建议先协商,协商不成,可以搜集证据,去劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁,维护自己的合法权益。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
1、经济补偿:公司确属无故开除的,无个人原因,单位应当支付经济补偿,工作每满一年支付一个月工资,半年以上不满一年按一年算,半年以下按半年算,支付半个月工资。2、
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
公司什么条件下可降薪
公司什么条件下可降薪
用人单位与劳动者协商一致的,可以降薪,或者是劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人
劳动纠纷
人浏览
降职降薪等于更改合同,你可以和公司协商解除合同,要求经济补偿。首先明确一点,工作职位和劳动报酬是劳动合同的基本组成部分,降职降薪已经构成了用人单位单方面变更合同
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
末位淘汰制合法吗
末位淘汰制合法吗
公司实施末位淘汰制度与劳动者解除劳动合同的行为,属于违法解除劳动关系的行为。劳动者可以向劳动监察大队投诉,或者提出劳动仲
劳动纠纷
人浏览
你好,应根据合同约定履行,若单位有不合法的地方可以到劳动监察部门进行投诉举报
全部14个答案 >
人咨询过 去咨询
公司末位淘汰给赔偿吗
公司末位淘汰给赔偿吗
公司实施末位淘汰制度,属于违法解除劳动关系的行为,劳动者可以要求公司给付经济赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
劳动纠纷
人浏览
如与单位协商一 致解除,您可获得入 职以来一年一个月 的经济补偿金,如单位涉嫌非法解除,您申请劳动仲裁,要求单位承担非法解除劳动合同经济补偿金。
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
公司末位淘汰制怎么办
公司末位淘汰制怎么办
公司实施末位淘汰制度与劳动者解除劳动合同的行为,属于违法解除劳动关系的行为,劳动者可以向劳动监察大队投诉,或者提出劳动仲
劳动纠纷
人浏览
公司实行“末位淘汰制”,员工被赔偿3万余元!
公司实行“末位淘汰制”,员工被赔偿3万余元!
末位淘汰制是一项很残忍的制度,是对员工劳动成果的不尊重。虽然说适者生存,不适着淘汰,但是社会本身就不公平了,如果这样做,只会加大不公平的存在,会引发更多的矛盾。
劳动诉讼
人浏览
公司能以末位淘汰制辞退员工吗
公司能以末位淘汰制辞退员工吗
企业与劳动者签订劳动合同,合同约定了实行员工末位淘汰制度,考核中位列末位的,公司将解除与他的劳动合同。那么企业适用末位淘汰制是否合法?【案情】A大学毕业后应聘到
解雇辞退
人浏览
一,劳动者主动提出辞职的;《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询