3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助165131人 · 响应时间 平均1分钟内
依据工资支付暂行条例的规定，用人单位与劳动者解除劳动合同后，应该结清工资，所以员工离职后，用人单位应该立即结算工资。
《中华人民共和国工资支付暂行规定》
第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
《中华人民共和国工资支付暂行规定》
第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
2018-11-09 10:21:44
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助104721人 · 响应时间 平均5分钟内
法律依据有，《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的补偿。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的补偿。
2018-11-09 10:25:16
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助52542人 · 响应时间 平均1分钟内
劳动者按规定辞职是允许的，并不需要用人单位批准，时间一到可以离职。《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
” 如用人单位因此扣发工资是不合法的，劳动者可向劳动仲裁委申请仲裁（不收费），可以再要回工资。
” 如用人单位因此扣发工资是不合法的，劳动者可向劳动仲裁委申请仲裁（不收费），可以再要回工资。
2018-11-09 10:32:22
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
没签合同辞职不给工资怎么办
劳动者与用人单位形成劳动关系，即使没有签订劳动合同，也是受劳动法保护的。因此，想必大家想知道关于没签合同辞职不给工资怎么办？辞职的手续需要注意什么？员工可随时辞
工资
人浏览
您好,可以先协商沟通处理，不成，再到当地劳动监察大队反映或者向当地劳动人事争议仲裁委申请劳动仲裁解决问题。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
单位不发最后一个月工资，离职员工怎么办
过完春节，有不少劳动者开始想跳槽，找一份高薪水高福利的新工作。快车小编提醒各位要辞职的劳动者，如果单位不发离职职工的最后一个月工资、加班费、年终奖，劳动者应该怎
工资新知
人浏览
没签合同，拖欠工资怎么办？
案情唐某通过朋友介绍进的公司，试用协议和合同都没有签定，只是当时口头答应支付唐某固定工资，应聘的理由是实习生。唐某向公司要过几次工资，领导总是推拖，不说不给，但
劳动报酬
人浏览
向法院提起诉讼，这种情况没必要再协商。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同中没约定工资，仍然有效，按照集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。《劳动合同法》第十一条用人单位未在用工的同时订立书面
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
第一步，一定要搜集您在公司工作过的相关证据，劳动合同，工作文件，工作照，工作记录等等，越多越好，对你越有利，如果没有签订劳动合同的，在公司工作没满一年的，可以要
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
《工资支付暂行规定》第七条“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
依据工资支付暂行条例的规定，用人单位与劳动者解除劳动合同后，应该结清工资，所以员工离职后，用人单位应该立即结算工资。《中华人民共和国工资支付暂行规定》第九条劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以申请劳动仲裁要求支付双倍工资及经济补偿金
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
答：一、可以向用人单位所在地劳动和社会保障局的劳动监察大队举报，要求督促用人单位履行支付工资义务。
二、可以向劳动和社会保障局的劳动争议仲裁委员会申请仲
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
您可以先与酒店协商解决，要求合理的赔偿；若协商无果，可以选择向劳动仲裁机构申请仲裁，或直接向法院提起诉讼。选择处理方式时应考虑赔偿诉求的合理性、证据的充分性以及
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤认定后，如果伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力的情况，可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。申请时，需要提交工伤认定决定和职工工伤医疗的有关
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤九级赔偿需：1.及时向社保行政部门申请工伤认定；2.提交工伤认定通知书等材料申请劳动能力鉴定；3.根据鉴定结果申领工伤保险赔偿，包括一次性伤残补助金等。确保
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
看是否存在违法行为确定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
当全年累计超过20天或一次性事假超过15天时，超过天数的工资计算方式如下：超过天数的工资按本人基本工资的70%计发。如果全年累计超过30天，则超过天数的工资按本
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不清楚，这个不是法律问题。去问税务部门
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
肯定要赔偿，只是多少问题。最好线下问，线上说不清。
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：生育保险须缴费期满一个月开始享受，连续缴费不足六个月的要经过稽核才能报销，中断超过两个月的，补缴期间不享受,按重新参保对待。职工享受生育保险待遇，应当
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
