如果在公司待了几年,没有过错方的情况,自愿离职的!公司需要向离职人补偿吗
更新时间:2021-08-08 11:04:09人浏览
问题描述:
你好,如果在公司待了几年,没有过错方的情况,自愿离职的!公司需要向离职人补偿吗如果在公司待了几年,没有过错方的情况,自愿离职的!公司需要向离职人补偿吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
您好,您在职期间的社保仍需要照旧缴纳,离职后的公司可以不用承担
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
如果公司违法解除,可以要求支付补偿金,一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,有签劳动合同吗?如果你手里有降薪证据可以劳动仲裁
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,在试用期期间公司可以解除劳动合同。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,请你陈述具体内容。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第6条规定,劳动者患病或者非因工负伤,经劳动能力鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
《劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
按照现行规定,用人单位违法解除劳动合同或者按照第24条、第26条、第27条的规定解除劳动关系的,应当依照国家有关规定给予经济补偿。具体包括以下12种情况:(1)
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你可以你直接回原公司,公司违法解除,可以索要经济赔偿金
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询