我们3个人在一家煲仔饭店打暑假工然后菜都是半成品我们只需要加热就好了今天店子里来了一个女人她在菜里面吃出来虫子我们跟他商量换一份或者退钱给他

更新时间：2018-11-09 09:30:29人浏览

问题描述：

我们3个人在一家煲仔饭店打暑假工然后菜都是半成品我们只需要加热就好了今天店子里来了一个女人她在菜里面吃出来虫子我们跟他商量换一份或者退钱给他他都不同意因为我们店子里没有一个大人或者管事的然后那女的就一直冲我们吼叫辱骂我们还有那副看不起的样子老板从外边过来了他还说我们态度不好不给她解决之后老板就骂了我们还扣了我们工资不知道这合不合理我们都耐心跟客人解释道歉客人一直打断我们还用那种看不起的语气最后还是我们被罚了工资还有到这里做事两个月之后我的手一直无缘无故疼还没有去检查也不知道出了什么问题如果出了问题我应不应该找老板报销

3位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

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暑期工签订的应该不是劳动合同，应该劳务合同，也就是你在暑假期间的1-3个月的时间里对用人单位进行劳务输出，用人单位将根据你付出的劳动进行合理合法报酬付出所形成的一种劳务关系，其中对于试用期和社保的缴纳，以及工伤事故的处理等，都不是按照劳动合同法来实施。

2018-11-09 09:11:30

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如果没有签署劳动合同，劳动者应该怎么样去讨回工资？
（一）未签订劳动合同的如何证明劳动关系，可以提供以下证据证明存在劳动关系：
1、用人单位下发载有劳动者姓名的各种文件:通知、工作任务、任命通知书、介绍信、签到表等，这些证明材料应有用人单位的公章；
2、劳动者代表用人单位与其他实体或个人签订的合同：劳动者代表公司与他人签订的合同，且合同上又有用人单位所盖公章；
3、与用人单位有业务往来的其他单位留存的相关资料、劳动者在其企业的上下班的打卡记录、工作证等；
4、录音、录像、照片：劳动者在上下班时的录音录像，或者其他关于工作方面的录像也可作为给用人单位提供了劳动的证据。
5、网络聊天信息：劳动者与用人单位相关人员业务往来的QQ、微信等即时通讯工具聊天记录，并证明通讯工具的使用者是本人；
6、手机短信往来：劳动者与用人单位法定代表人或主要负责人协商往来的短信记录。
（二）关于诉讼费一般是原告先行支付，然后等到案件审理结束后根据审理结果决定，由败诉方承担诉讼费用；关于律师费除非有特别约定，一般是谁请律师谁承担律师费。对于经济困难的，可以申请法律援助，从而免除律师费，法院诉讼费方面，符合条件的，可以申请免交、减交或缓交。
这有一个法律常识就是：
劳务纠纷可以先申请劳动仲裁，对仲裁不服的，再向人民法院起诉。
一般劳动仲裁有时间限制、且成本较低、程序较为简便，所以如果不是分歧特别大，内容特别复杂的都可以先提起劳动仲裁，对仲裁结果不满意的，还可以再到法院起诉。
那么，该找谁来做劳动仲裁呢？一般是找：单位所在地的劳动仲裁委！
劳动仲裁委会向你索要能够证明事实劳动关系的证据，这时，只要将你在最开始收集的那些证据（如工作服、工作卡等）都拿出来就行了。

2018-11-09 09:17:53