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您好！所谓“急辞工”即未依法提出辞职，劳动合同法规定员工需赔偿因此给用人单位造成的损失，但这个“损失”需要由用人单位举证证明，故并非单纯的扣工资！如果没有给用人单位造成损失，已工作时间的工资要全额发放的
2021-08-08 04:55:13
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根据合同约定处理，一般是可以的。
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你好
用人单位属于违法解除劳动合同，需要双倍支付经济补偿金。
可以申请劳动仲裁，请求支付应得的工资以及经济补偿金。
如有问题，请来电咨询。
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有社保补交纠纷时可以向人社局反映，投诉或举报。
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