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劳动合同未到期,单位单方解除劳动合同的情形:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的等等
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的等等
2021-08-08 01:04:22
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你好,是有经济补偿的。
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无故解除合同是要有一定经济补偿的,补偿额度根据劳动时间决定。
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如果只是双方协商一致变更合同,而不是公司单方解除合同,就不存在经济补偿金。除非你不愿意改签,单位单方面和你终止合同,你可以主张经济赔偿金。
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您好,裁员是可以的,如果不服,可以申请劳动仲裁。
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您的朋友有权要求支付应得的工资。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》和《工资支付暂行规定》,即使员工违反公司规定被开除,雇主也必须在解除劳动合同时一次性付清
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可以申请劳动仲裁
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你好,具体是什么原因要强制执行
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可以到社保部门申请办理
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