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用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。_______《劳动合同法》第三十条第一款风险影响：1.劳动者可以解除合约根据《劳动合同法
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1、当地劳动执法监察大队。最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。投诉举
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你好，建议向劳动部门投诉
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若用人单位不支付工资，劳动者可以通过以下方式讨薪：1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请
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确认劳动关系，用人单位不支付劳动报酬 可以向劳动监察大队举报。
证明劳动关系方面的证据按证明效力依次排列如下：
1、双方签订的劳动合同；
2、工资
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可以去劳动监察部门投诉。
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针对老板欠钱不给的问题，您可以通过以下途径解决：一是与老板直接协商，寻求快速解决方案；二是向劳动监察部门投诉，借助行政力量协助解决；三是向劳动仲裁委员会申请仲裁
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针对老板拖欠工资的行为，您可以首先与老板进行沟通协商，要求支付工资。如果协商不成功，您可以向劳动监察部门反映情况，提交必要的证据。若问题仍未得到解决，您可以申请
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劳动合同期满后，一般无需特别操作不再续签。为确保自身权益，建议提前与用人单位沟通不续签的意向，并以书面形式进行确认，留存沟通记录。
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对公司欠薪的问题，您可以采取以下常见的处理方式：首先，您可以尝试申请支付令，这种方式适用于欠款金额明确、无争议的情况；其次，如果您觉得情况较为复杂或涉及金额较大
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若单位不支付拖欠的工资和补偿金，您首先可以与其协商解决，如协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿金。根据《中
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学生不实习拿不到毕业证，如学校强制安排实习单位则不符合法律规定。但学校有权让学生通过实习获取学分，进而获得毕业证，如可自行安排实习单位或因未修满学分而无法毕业则
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用人单位以实习名义不给工资是不合法的，就算是学生在实习期间，单位也要按时发工资，何况签订的实习合同也具有法律效应的，如果用人单位拒不给工资可以到劳动局投诉或直接
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你好 准备诉状和证据起诉到法院，建议委托专业律师处理
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