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可以,如果公司不给,去劳动监察部门举报
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涉及情况很多,需要具体情况具体分析。例如:自动离职用人单位应当结清工资,但劳动者应赔偿损失。自动离职,指劳动者根据用人单位和自身情况擅自离职,而强行解除与用人单
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劳动者正常辞职的,用人单位是不能无故克扣其工资的,如果用人单位无故克扣其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位
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劳动者辞职的,其工资应当按照劳动者正常出勤时间的天数以及加班时间的多少来进行计算,其月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。按照《劳动法》第五十一条的规定
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《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。一、个人
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你好,向劳动局投诉。。
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合同的签订并不一定需要书面形式,也可以采用口头或其他形式。《民法典》规定,合同可以通过书面、口头或其他形式订立,电子数据也被视为书面形式的一种。但需要注意,不采
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关于商业合同违约金的上限问题,《民法典》确实有明确规定。违约金数额不应超过实际损失的30%,超出部分可能无法得到法院或仲裁机构的支持。如果违约金的数额过高,违约
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对于不可抗力导致的损失,常见处理方式有:协商分担、依据合同约定或法律规定处理。选择时应考虑合同条款、双方实际情况及法律规定,以达成公平合理的解决方案。
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您好,具体情况详细说一下。
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您好,您需要根据合同履行。
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只能按合同约定解决
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