4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助171524人 · 响应时间 平均1分钟内
上班期间受伤公司不管，劳动者可以通过以下途径维权：
1、劳动者或者其亲属可以在发生工伤后一年内申请工伤认定；
2、经认定属于工伤，造成伤残的，可以在治疗稳定后，申请伤残鉴定；
3、工伤认定和伤残鉴定后，可以申请工伤赔偿，如果用人单位没有购买工伤保险的，向用人单位主张赔偿。
工伤打官司要准备哪些材料
1、身份证复印件；
2、工商企业档案登记资料；
3、工伤认定书；
4、劳动能力鉴定结论书；
5、停工留薪鉴定书；
6、门诊病历、诊断证明、出院小结；
7、银行的工资明细清单；
8、同意安装假肢鉴定书，需要安装假肢；
9、若购有社保，需提交工伤保险待遇核报表。
：《工伤保险条例》第十七条
1、劳动者或者其亲属可以在发生工伤后一年内申请工伤认定；
2、经认定属于工伤，造成伤残的，可以在治疗稳定后，申请伤残鉴定；
3、工伤认定和伤残鉴定后，可以申请工伤赔偿，如果用人单位没有购买工伤保险的，向用人单位主张赔偿。
工伤打官司要准备哪些材料
1、身份证复印件；
2、工商企业档案登记资料；
3、工伤认定书；
4、劳动能力鉴定结论书；
5、停工留薪鉴定书；
6、门诊病历、诊断证明、出院小结；
7、银行的工资明细清单；
8、同意安装假肢鉴定书，需要安装假肢；
9、若购有社保，需提交工伤保险待遇核报表。
：《工伤保险条例》第十七条
2023-04-10 15:19:16
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
（1）协商程序协商是指劳动者与用人单位就争议的问题直接进行协商，寻找纠纷解决的具体方案。（2）申请调解调解程序是指劳动纠纷的一方当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
1、社会保险主要是指基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险五种。2、养老保险:单位每个月为你缴纳21%,职工缴纳8%;医疗保险:单位每个月为你
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以申请劳动仲裁
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
1、协商：发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。2、调解：发生劳动争议的，可向企业劳动争议调解委员会、
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者与用人单位产生劳动纠纷可以采用如下方法解决：1、协商。劳动者可以与用人单位协商；2、申请调解。3、如果协商、调解都无法解决，则可以通过以下法律途径来解决。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
发生劳动纠纷可以通过调解、申请仲裁、向法院起诉的途径解决，具体程序如下：1、双方协商，协商不成，可到调解组织申请调解。2、仲裁。用人单位与劳动者无法通过调解解决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
发生劳动纠纷可以通过调解、申请仲裁、向法院起诉的途径解决，具体程序如下：1、双方协商，协商不成，可到调解组织申请调解。2、仲裁。用人单位与劳动者无法通过调解解决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
发生劳动纠纷可以通过调解、申请仲裁、向法院起诉的途径解决，具体程序如下：1、双方协商，协商不成，可到调解组织申请调解。2、仲裁。用人单位与劳动者无法通过调解解决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
过了劳动诉讼时效怎么办
中国的劳动者数量众多，因此劳动纠纷数量也不少。现在很多劳动者的法律意识都比较好，知道通过诉讼或者劳动仲裁的方式来维护自己的合法权益。那么过了劳动诉讼时效怎么办呢
劳动争议时效
人浏览
解除劳动合同，首先是双方协商，协商不成即按法定程序提出解除劳动合同。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
过了劳动诉讼时效怎么办
中国的劳动者数量众多，因此劳动纠纷数量也不少。现在很多劳动者的法律意识都比较好，知道通过诉讼或者劳动仲裁的方式来维护自己的合法权益。那么过了劳动诉讼时效怎么办呢
劳动诉讼
人浏览
综合计算工作时间：是指分别以一周、月、季、年等为周期，总和计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准时间基本相同。区别在于加班加点的计算：劳动
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
