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医疗期满解除劳动合同，须符合法律规定。医疗期后，劳动不能从事原工作，也不能从事用人单位另外安排的工作的，单位提前三十天以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同
2021-08-07 17:35:40
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在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同，否则属于违法解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，违法解除需支付双倍赔偿金。若不及时处理，用人单位可能面临法律
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医疗期结束后，企业能否解除劳动合同需视情况而定。依据《劳动合同法》第四十条，若劳动者在医疗期满后不能从事原工作或单位另行安排的工作，用人单位可解除劳动合同。如未
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医疗期内一般不解雇。确需解除劳动合同时，应确保程序合法且给予劳动者相应补偿。涉及复杂情况，建议咨询专业律师，以保障双方权益。
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医疗期结束后，解除劳动合同的常见处理方式有协商解除和依法解除。选择时需考虑双方意愿、合同约定及法律规定，确保解除过程合法合规，避免纠纷和经济损失。
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医疗期满后，如需解除劳动合同，应依法进行。常见处理方式包括与劳动者协商解除、支付法定经济补偿后解除等。选择时需考虑劳动者实际情况、企业经济状况及法律法规要求，确
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不能在医疗期解除劳动合同，这属于违法行为。依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，违法解除需要支付经济赔偿金，计算方式为每满一年工作支付一个月工资。不及时处
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原则上医疗期用人单位不能解除劳动关系，可以提起劳动仲裁及相关诉讼，要求单位承担入职年限至今每年一个月及双倍经济赔偿，如属于工伤的，可根据工伤等级要求其赔偿，如医
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您好，公司无权解除劳动合同，违法解除可要求支付双倍工资赔偿，医疗期为实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为3个月
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如果公司违法解除，可以要求支付补偿金，一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。
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如果职工在医疗期内，用人单位一般不可以解除劳动合同，但是只是不能以裁员、无过错性辞退的方式来解除；经双方协商一致的，仍然是可以解除劳动合同的。或者劳动者主动提出
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