你好 KTV公司规定过年期间上班没有三倍工资 这算违法吗
更新时间:2021-08-07 14:26:01人浏览
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你好KTV公司规定过年期间上班没有三倍工资这算违法吗你好 KTV公司规定过年期间上班没有三倍工资 这算违法吗
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您好, 一般情况下, 可通过多种途径协商沟通处理。
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你好,不合法,建议人社局投诉的
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劳动法规定在节假日安排员工加班的应当支付300%的工资报酬。第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)
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合同发生纠纷时,通常有以下情形:1,有明显违反约定行为,这是违约,那么可按合同违约部分的约定索要赔偿;2,存在故意隐瞒真实情况,诱使、误导对方作出错误的判断,这
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你好!不合理。
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1、根据《劳动法》第7条规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。你已经和用人单位建立合法的劳动关系,受到劳动法的保护;2、针对加班费,根据《劳动法》第
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可以去劳动监察投诉。
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不合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》,工资应在劳动关系终止时结清,延迟支付工资属于违法行为,可能导致劳动争议和法律责任。若不及时处理,可能面临劳动监察部门的
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工地有人受伤可以求助劳动部门司法所。在工地受伤之后,先与用人单位协商赔偿。如果不能达成共识,可以直接起诉或者向当地劳动部门申请工伤认定。工伤认定后,可以申请伤残
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你好,养老保险中断了的,根据我国社会保险法规定,养老保险参保人达到法定退休年龄,且缴费年限累计达到最低年限即可享受养老保险待遇,所以养老保险缴费过程中出现间断也
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签了劳动合同,如果还是处于毕业的当年,就还是属于应届毕业生
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上下班途中发生交通事故,非主要责任以上可以认定工伤。
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