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一、劳动法规定法定节假日工资如何算
1、劳动法规定法定节假日工资计算如下:
(1)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(3)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬;
(4)劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
2、
2023-04-10 18:05:19
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国家的法定节假日有:元旦,放假1天(1月1日)春节,放假3天(农历除夕、正月初一、初二)清明节,放假1天(农历清明当日)劳动节,放假1天(5月1日)端午节,放假
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加班费的计算方式:1、计算加班工资时,日工资按平均每月计薪天数21.75天折算,小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即:节假日加班工资=加班工资的计算基数÷
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三倍工资来计算。
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清明节属于国家法定节假日。4月4-6日期间上班,应按基本工资的3倍计算工资。
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可以请律师具体为你计算。
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你好,可以向劳动局投诉
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你好,建议与公司协商处理
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向劳动监察大队投诉
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