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法律分析:提出离职后,需按照约定办理工作交接,劳动者离职需提前三十日以书面形式通知用人单位,试用期内提前三日通知用人单位。劳动者违反规定解除劳动合同的,需赔偿用人单位的损失。
若用人单位有不支付劳动报酬、未交保险、损害劳动者权益,或其他违法行为的,劳动者可以直接解除劳动合同
若用人单位有不支付劳动报酬、未交保险、损害劳动者权益,或其他违法行为的,劳动者可以直接解除劳动合同
2023-04-10 18:06:16
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不建议自动离职,根据劳动合同法的规定,“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”因此
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你好,一般离职是应该结清工资的,建议和单位协商处理。
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公司克扣工资,可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。
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可以投诉于劳动监察
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要看培训协议的约定
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你好,建议可以向劳动部门投诉
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您好,可以走劳动仲裁程序s
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明白,拖欠工资可申请仲裁。操作如下:1.收集证据,如工资条、劳动合同等;2.向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请;3.参与仲裁庭审,陈述事实与理由;4.等待仲裁裁决
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您好,您的情况属于没有订立劳动合同,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。稍后我们会有专业律师与您
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