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一、签了劳动合同直接走人会怎么样
1、签了劳动合同直接走人用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以申请劳动仲裁,要求劳动者进行一定赔偿的。劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
2、
2023-04-10 18:42:07
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你好,请问具体情况是什么lq
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用人单位应当在用工一个月内与劳动者签订劳动合同,没合同的,用人单位需支付劳动者两倍的工资。
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合同期限届满,双方当事人均有继续保持劳动关系的意愿,经协商一致,延续签订劳动合同的。双方可以续签有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定的工作为期限的
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您好!根据您的描述是可以的,提前通知用人单位即可。为了更好的帮助您,这边需要您提供更详细的情况,您可以继续追问或联系我们的律师,我们将为您提供专业的服务!
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可以要求赔偿11个月工资
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判断补课的合法性,首先要查看教育部门对补课的具体规定,包括补课的时间、频率、内容等。其次,要确保学生的权益不受损害,如合理安排休息时间、不增加学生负担等。
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你好!可以走法律途径要求补偿的
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你好,那你要去劳动局咨询一下
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你好,请问是否有签劳动合同
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您好!有没有造成什么损害后果
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您被公司恶意辞退,打官司没有赢,且二审已经过去一年多。根据《中华人民共和国民事诉讼法》,您仍有可能申请再审,但需要满足一定的条件。再审申请的提出需要符合法律规定
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