3位律师解答
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若公司无故辞退您并不给予补偿，您应该首先与公司进行沟通和协商。如果协商无果，建议您收集相关证据，如劳动合同、工资条等，然后向劳动仲裁机构提出仲裁申请。若仲裁未能
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入职仅一个月遭遇公司解雇，首要任务是了解解雇的具体原因。依据《中华人民共和国劳动法》，雇主在特定情况下有权解除劳动合同，但通常需要提前通知。如果未获合理通知或有
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如果被单位无故辞退的，可以先与用人单位进行协商。不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行
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员工被公司辞退后，其社保是可以转移的。如果找到了新工作，可以将社保转移到新单位并由其继续缴纳；如果没有找到新工作，个人可以先行缴纳。具体操作流程包括：携带身份证
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应对公司辞退，应迅速采取行动。首先与公司沟通，了解辞退原因及应得的补偿；若协商无果，可申请劳动仲裁，要求支付应得工资及法定补偿；若对仲裁结果不满，可依法提起诉讼
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对公司变相降薪的情况，需明确公司行为是否合法。如未与员工协商而擅自降薪，可能违反了劳动合同法规定，员工有权拒绝并可向相关部门投诉举报。此举旨在保护员工权益，避免
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如果被单位无故辞退的，可以先与用人单位进行协商。不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行
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劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。
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如果被单位无故辞退的，可以先与用人单位进行协商。不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行
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公司拒绝开离职证明时，你可以通过举报、仲裁或起诉等方式维权。你可以选择向劳动部门反映情况，进行举报；或者申请劳动仲裁，让专业机构介入调解；如果问题无法解决，还可
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