员工没有提前30天提出辞职，未与原单位办理离职，到另一工作，新的用人单位的做法是合法的吗人单位的做法是合法的吗位的做法是合法的吗人单位的做法是合法的吗？
更新时间：2021-08-07 09:57:02人浏览
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员工没有提前30天提出辞职，未与原单位办理离职，到另一工作，新的用人单位的做法是合法的吗人单位的做法是合法的吗？员工没有提前30天提出辞职，未与原单位办理离职，到另一工作，新的用人单位的做法是合法的吗人单位的做法是合法的吗位的做法是合法的吗人单位的做法是合法的吗？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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公司在劳动合同期限届满前，要求员工提前办理离职是否合法要看是否在期满前支付劳动报酬，为其提供劳动条件等等
2021-08-07 09:44:14
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如果用人单位依法解除劳动合同，并支付补偿金，则提前一个月通知辞退员工是合法的。根据法律规定，如果有动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的等情形的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同
2021-08-07 09:49:04
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员工想要解除劳动合同的，需要提前30日以书面形式通知用人单位，到期离职即可。在试用期内要提前3日通知。
2021-08-07 09:57:02
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