做六休一 有事领导还不给假，还要辞退我，这个能赔偿么？
更新时间：2023-04-10 19:58:00人浏览
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做六休一有事领导还不给假，还要辞退我，这个能赔偿么？做六休一 有事领导还不给假，还要辞退我，这个能赔偿么？
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私人老板如果违法辞退劳动者的，要根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年赔偿二个月的工资；六个月以上不满一年的，按二个月的工资来计算；不满六个月的，则只要赔偿一个月的工资。劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。
2023-04-10 19:58:00
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您好，建议您保留好相关的证据，可以通过诉讼或仲裁的方式进行处理。
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