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劳动合同的解除不需要老板的签字，只要依照法定的形式向用人单位提出即可。 加班费怎么算？要看你是在节假日还是在双休日及平时的加班，其计算标准不一样
2021-08-07 07:54:33
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应按实际约定工资计算加班工资，可以要求公司足额支付加班工资，协商不成可以申请劳动仲裁解决。选择以此为由依法辞职的，可以主张经济补偿金
2021-08-07 08:06:53
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计算方法为：法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数，休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数，平时加班工资=月工资
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你好，按照上班时间计算工资的事情
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工作日加班到晚上11点，工资不能低于平时工资的1.5倍。计算基数劳动合同有约定的按照约定；劳动合同没有约定的，可由用人单位与员工代表通过集体协商；无任何约定的，
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加班工资的计算：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假
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假期加班工资：1、劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准
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加班工资的支付有如下规定：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的
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你可以问你单位，你单位会和你讲的，有纠纷直接联系劳动局解决
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您好，法定假日上班可以要求用人单位三倍日工资补偿。如有争议您可以 委托律师提起 劳动仲裁 以维护您的合法权益。详细情况建议您电询
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