3位律师解答
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没有劳动合同可以交社保吗
如今有很多的公司发展都是比较快速地,为了让公司有更好的发展公司也在不断的扩展,这种情况下就需要招聘更多的员工,而要招聘员工的话,是需要与员工签订劳动合同的,那么
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不签劳动合同的赔偿
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没签劳动合同,你书面提出离职后可以立即走人,除要求单位支付你工资、押金外,还可主张经济补偿金、从第二个月起支付双倍工资(最多11个月)、补缴社保等;协商不成可以
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没签劳动合同员工辞职时可以拿到以下的报酬:1、员工应付的劳动报酬;2、从建立劳动关系起一个月内没签劳动合同,公司还要依法支付一年内的双倍工资。具体而言,就是从用
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公司不依法购买社保,建议先收集双方存在劳动关系的证据,然后向劳动局或者社保局投诉,总体而言,投诉效果还是不错的。
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你好,可以要求双倍工资赔偿。
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你把一个问题分成若干个有意思吗?这样获得的答案也是支离破碎,相互矛盾的。建议,把你的情况一次说清楚,问题一次问完整。
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你可以提起 劳动争议 仲裁 ,可得到不签 劳动合同 的二倍 工资 ,补缴养老保险、 失业保险 等。
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法律分析:实习期可以随时辞职,对于任何新到公司任职的职员而言,若是不确定职位是否符合自己,此时可以约定实习期,在实习期内,若是职员想要辞职,必须要提前三天告知单
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法律分析:个人老板不给钱的处理方法如下:1、打电话投诉到当地劳动执法监察大队,劳动执法监察大队会依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资;2、可以到劳
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公务员政审条件规定,报考人员有下列情形之一的,即视为考察(政审)不合格:配偶、直系亲属被判处死刑或正在服刑,对本人有重大影响的旁系亲属被判处死刑、无期徒刑或十年
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依法根据实际诉求进行书写。在拖欠工资情况说明上写清楚单位名称、员工名称以及工资的数额和时间。在网页里输入xx人力与社会保障局,进入网上平台,里面有一项是“投诉建
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税法
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可以看具体情况而定的
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你好,休息休假管理制度如下:1、对于休息日安排工作的,只有在不能安排补休的情况下,才支付加班报酬(不低于工资的百分之二百);对于法定休假日安排工作的,无论是否安
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员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解,协商和调解不成,申请劳动争议仲裁;也可以直接申请劳动争议仲裁
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员工工资计算要结合自身的基本工资等计算,这与当初跟用人单位就薪酬的约定有关。
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