没有合法理由解除劳动合同

更新时间:2021-08-06 21:46:55人浏览
问题描述:
没有合法理由解除劳动合同
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助172745人 · 响应时间 平均5分钟内
解除劳动合同的理由用人单位解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的等等。劳动者解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的等等
2021-08-06 21:32:30
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助152262人 · 响应时间 平均1分钟内
解除劳动合同的理由包括劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
1、在试用期间被证明不符合录用条件的;
2、严重违反用人单位的规章制度的;
3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的
2021-08-06 21:39:12
劳动纠纷律师团队 咨询我
已帮助106024人 · 响应时间 平均1分钟内
解除劳动合同,首先是双方协商,协商不成即按法定程序提出解除劳动合同。
2021-08-06 21:46:55
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
解除劳动合同有补偿吗
解除劳动合同有补偿吗
1、劳动者主动提出解除合同,要是用人单位存在法定补偿情形之一,比如拖欠工资、不购买社保等等,则应当补偿;而如果不存在法定
劳动纠纷
次播放
劳动者解除劳动合同的需要提前30日告知单位,在试用期内提前3日告知;单位解除劳动合同的,也需要提前30日告知劳动者。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
单位违法解除劳动合同是否合理
单位违法解除劳动合同是否合理
用人单位违法解除劳动合同不合理。劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当按经济补偿标准的
劳动纠纷
人浏览
工伤员工解除劳动合同赔偿:1、根据劳动合同法的规定,工伤期间是不能解除劳动合同的,否则用人单位属于违法解除劳动合同,是要支付二倍经济赔偿金的;2、赔偿的依据是劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
附解除条件的劳动合同是否合法
附解除条件的劳动合同是否合法
附解除条件的劳动合同不合法。劳动合同法明确规定了合同解除的情形,用人单位不能对劳动者提出不合理的解除条件,但是解除条件与
合同纠纷
次播放
单位不能单方面解除劳动合同,可以申请劳动仲裁。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司违法解除劳动合同如何赔偿
公司违法解除劳动合同如何赔偿
公司违法解除劳动合同的,经济补偿按劳动者在单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;六个月以上不满一年的
劳动纠纷
次播放
公司单方解除了劳动合同的,应当依照《劳动合同法》第47条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果员工提前一个月(试用期提前三天)书面向单位申请离职,或者与单位协商经过单位同意,或者单位有违法情形的,当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职,是违法的,可以
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位申请解除劳动合同理由有什么
用人单位申请解除劳动合同理由有什么
用人单位申请解除劳动合同理由包括:在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给
劳动纠纷
人浏览
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
未签订劳动合同解除劳动关系有赔偿吗
未签订劳动合同解除劳动关系有赔偿吗
未签订劳动合同解除劳动关系有赔偿。用人单位用工满一个月未签合同,劳动者可以随时解除劳动合同,用人单位应当从满一个月的次日
合同纠纷
次播放
劳动合同的单方解除权是指劳动合同当事人依法享有的,无需对方当事人同意而单方决定解除劳动合同的权利。一般情况下,劳动者可以无条件地辞职,只要提前书面通知即可,无需
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
在试用期解除劳动合同吗
在试用期解除劳动合同吗
在试用期可以解除劳动合同,主要有三种方式:第一种是用人单位与劳动者双方协商一致解除劳动合同。第二种是劳动者主动解除劳动合
劳动纠纷
次播放
《合同法》第94条规定:“有下列情形之一的,当事人可以解除合同:(一)因不可抗力致使不能实现合同目的;(二)在履行期限届满之前,当事人一方明确表示或者以自己的行
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位口头解除劳动合同合法吗
用人单位口头解除劳动合同合法吗
用人单位口头解除劳动合同不合法,因为根据《中华人民共和国劳动合同法》,明确规定了用人单位应当在解除或者终止劳动合同十五日
劳动纠纷
人浏览
解除劳动合同
解除劳动合同
劳动合同的解除,是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力,解除双方的权利义务关系。根据法律规定,劳动者与用人单位协商一致
劳动纠纷
人浏览
解除特征1、被解除的劳动合同是依法成立的有效的劳动合同2、解除劳动合同的行为必须是在被解除的劳动合同依法订立生效之后、尚未全部履行之前进行3、用人单位与劳动者均
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
解除劳动合同理由
解除劳动合同理由
根据我国《劳动合同法》和《劳动法》的规定,劳动合同的解除包括单方解除和双方解除,单方解除是指职工通过法定解除权或者约定解除权使合同效力消灭,双方解除是指双方经过
劳动合同知识
人浏览
劳动者申请劳动仲裁,主张用人单位支付经济补偿是合法的。《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询