无故旷工要承担什么责任
更新时间：2023-04-10 21:29:15人浏览
问题描述：
无故旷工要承担什么责任
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助51945人 · 响应时间 平均2分钟内
员工无故旷工的处理方式是，如果劳动者的旷工属于严重违反用人单位的规章制度的，则用人单位可以解除劳动合同，并且不需要向劳动者支付经济补偿金。如果不属于的，则只需扣除劳动者旷工的日期的工资。
旷工没有出勤，当天不发工资合法；另外看旷工是否造成了用人单位损失，可以依法主张赔偿损失。
旷工没有出勤，当天不发工资合法；另外看旷工是否造成了用人单位损失，可以依法主张赔偿损失。
2023-04-10 21:29:15
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
员工因在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以辞退且不需要提前通知。《劳动合同法》第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
被骗子骗了之后，应当保留好转账、聊天记录等证据，立即报案。达到立案标准的，公安机关会予以立案。根据相关司法解释，诈骗金额达到三千元以上的，即可认定为诈骗罪。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
委托代理合同有如下法律责任：第一，代理人和被代理人之间负连带责任。委托书授权不明的，代理人应当向第三人承担民事责任，被代理人负连带责任。如果代理人知道被委托代理
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，不用承担任何责任
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
只要劳动者有证据证明自己是被用人单位辞退的，在申请仲裁的时候，仲裁委就会裁决用人单位支付劳动者赔偿金。一、如何申请劳动仲裁：1、去当地人力资源和社会保障局（原劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司辞退员工的法定事由我国《劳动合同法》第40条规定：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
单位无故辞退的，可以要求单位支付赔偿金。1、第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
公司无故辞退，劳动者可以申请劳动争议仲裁维权。劳动合同履行期间，用人单位解除合同必须遵循法律规定的条件和程序，即符合《劳动合同法》第三十六条、三十九条、四十条、
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
缔约过失要承担什么责任
合同当事人在订立合同的时候，违反了诚实信用原则所应负的先合同义务，导致既不同于违约责任，又不同于侵权责任的，我们称之为缔约过失责任。那么缔约过失要承担什么责任？
缔约过失
人浏览
劳动者擅自离职，没有提前30天书面提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》第三十八条的情况，劳动者属于违法。用人单位应该全额支付劳动者工资，但是该劳动者给用人单
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
殴打他人致伤要承担什么责任
一言不合就打架，殴打他人致伤要承担什么责任？根据我国刑法的相关规定，殴打他人经鉴定属于轻伤的，应该承担刑事责任。也就是说，达到轻伤及以上的，行为人不仅要承担民事
故意伤害罪
人浏览
劳动者不向用人单位打招呼，随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。根据《劳动部办公厅关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》中对《中华人民共和国企业劳动争议处理条例
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
